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【集团门户网】kok电竞登录(中国)有限公司:召开2022年大学生入职座谈会

发布人:综合管理部     作者:综合管理部 人力资源部      时间:2022-07-07 22:46      浏览次数:370次

7月5日,kok电竞登录(中国)有限公司召开2022年新入职大学生座谈会,5名朝气蓬勃的年轻大学生正式成为“红色鄂东”大家庭的一份子,为公司注入了新鲜血液。公司党委书记、执行董事林景飞出席座谈会并讲话。公司党委委员、副总经理程慧参加座谈会。

5名新入职的大学生来自中南财经政法大学等名校,为土建、财务、信息化等专业的硕士研究生,是运营集团新一批校招分配的高学历后备人才。座谈会上,新入职的大学生们首先结合自身学习经历、专业特长、职业发展规划进行了发言,纷纷表示将以饱满的工作热情、谦虚的学习态度积极投身工作,竭力为公司发展做出贡献。

公司党委书记、执行董事林景飞对新员工的到来表示欢迎,他向大家介绍了高速公路的运行模式、鄂东高速的品牌理念以及高速公路未来的发展趋势,勉励大家立足新的人生起点,珍惜机遇、珍惜岗位,以今后的工作中发挥专长、展示才干、成就未来:一是加强学习、自我完善、自我提高。尽快适应从一名“大学生”到一名“企业人”身份的转变,加强高速公路业务知识的学习和实践,提升自身综合素质和处理问题的能力,迅速进入工作角色。二是扎根基层、脚踏实地、历练本领。鄂东高速一路通三省,广阔天地,大有可为。基层站所作为公司的基本盘,需要一批有志向、有能力、有担当的年轻技能型人才去扎根、去耕耘、去奉献。勉励大家扎根基层,注重团队协作,在鄂东“大舞台”发光发热。三是发挥专长、用好专业、快速成长。高速公路服务品质的提升,既需要“三尺费亭”勤勤恳恳的奉献,还需要“建养管收”关键技术的掌握,勉励大家发挥优势特长,将理论知识转变为实践能力,在各自的专业领域积累经验、厚积薄发,努力成长为能挑大梁的技术型骨干,为公司高质量发展贡献力量。

根据公司后备人才培养计划的总体安排,公司人力资源部门后续将针对分配大学生的专业特点,制定定向培养方案,指定多专业导师实施“一对一”精准培养,缩短新员工的磨合期,帮助新员工尽快融入新团队,适应新岗位,发挥高学历后备人才最大潜力。 

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